職場的支援

在職母親如能在家庭及事業上均獲得滿足感和成功感,自然會成為更投入、更快樂的好員工。 跟據衛生署2014年的統計,香港的母乳餵哺率(曾經餵哺過母乳的母親)是86%,而以純母乳餵哺嬰孩4至6個月的比率則只有27% (1)。這反映了很多母親都明白母乳餵哺的好處,卻因為種種的原因而放棄。而返回工作崗位是導致在職母親放棄哺乳的重要因素。 因此,僱主的支持是母親貫徹母乳餵哺的關鍵,同時,母親、寶寶及公司皆可受惠。 為了協助香港建立愛嬰環境,我們極力鼓勵各行各業的僱主為其寶貴的員工著想,建立愛嬰工作間

甚麼是「愛嬰工作間」?

「愛嬰工作間」是設有適當設備及政策以迎合餵哺母乳的員工需要之工作間,員工獲珍視為公司的重要資產,滿足員工個人需要與提高員工生產力兩者之間的緊密關係亦得到肯定。僱主透過提供合適的私人空間讓員工於小休時間擠奶,鼓勵以正面的態度支持母乳餵哺,從而改善社區的健康和未來。

愛嬰機構的潛在得益

  • 成為「愛嬰機構」,對社會有正面的影響,亦有助公司建立親善的形象
  • 機構瞭解並滿足女性員工的需要,有助招聘人才及減少人才流失的機會
  • 員工在工作上獲得滿足感,能提高士氣、責任感及生產力
  • 母乳育嬰令嬰兒身體更健康,母親請假照顧病兒的機會亦會因而減少

在職母親的潛在得益

  • 促進產後復原
  • 減少嬰兒患病的次數
  • 為嬰兒提供最佳的營養
  • 建立特別親密的親子關係
  • 增強母親的自尊及自信心
  • 減低患乳癌的機會

成為「愛嬰工作間」

母乳餵哺的寶寶很需要媽媽適時的照顧,然而媽媽返回工作崗位後,往往很難時常抽空照顧孩子。所以,最好能為媽媽安排小休時間,讓她們能享有親身授乳的機會,或可實施愛嬰工作間,配合以下措施,幫助僱員克服一些因工作造成的阻礙:

  • 設定一個清潔的私人空間,方便母親擠奶
  • 一張舒適有靠背的椅子、電動擠奶器所用的電插座,以及可供洗手及清洗器具的洗手盆
  • 一個可供儲存母乳的小型雪櫃
  • 允許員工利用小休時間擠奶
  • 鼓勵管理層及其他同事以正面和接納的態度對待職媽媽餵哺母乳

參考資料:

(1) 周年問卷調查報告 2015

網站連結: 

母乳友善工作間

www.sayyestobreastfeeding.hk