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Baby-Friendly e-Newsletter : Baby Friendly Watch (June 2021)

(如欲閱讀此文章的內容摘錄中文版本,請 按此 ) Please click here to download the PDF version of the whole article with images. The preview is at the bottom of this webpage.   Obstetricians: Buckle Down and Go the Extra Mile   Dr Shek Wan-man Noel MBBS, FHKAM (O&G), FHKCOG, FRCOG, RCOG Cert (Maternal Fetal Med) Consultant, Queen Mary Hospital  ... Read More

(2021-06-01)

Professional “Peiyue” (Breastfeeding) Certificate Course 2021

Course Introduction The role of “Peiyue” is particularly influential in new mothers’ success in breastfeeding or otherwise. Experienced trainers have been invited to provide a 20-hour training course, which will equip “Peiyue” with the most up-to-date breastfeeding knowledge and information about community resources. It aims to provide them with proper... Read More

(2021-05-25)

Recruitment of Executive Officer (BFHF Designation Programme) (Part-time, Contract)

Executive Officer (BFHF Designation Programme) (Part-time, Contract)   The position is responsible for overseeing the operation of the Baby Friendly Hospital Initiative Hong Kong Association (BFHIHKA) and the Baby Friendly Health Facilities (BFHF) Designation Programme, a flagship programme of the BFHIHKA.   The BFHIHKA aims to promote breastfeeding and protect... Read More

(2021-05-24)

Baby-Friendly e-Newsletter : Breastfeeding – We Care (Apr 2021)(Chinese Version Only)

請 按此 下載 PDF全文版本(包括圖像、參考資料 及 相關網頁)   推動母乳餵哺 企業應升級家庭友善政策   作者︰聯合國兒童基金香港委員會 (UNICEF HK)   法定產假在去年12月已經正式由10周延長至14周,對初生嬰兒和父母來說自然是一大喜訊。這亦對寶寶的健康成長有更正面的影響——因為媽媽可以更容易在家餵哺母乳了。   母乳餵哺是成就子女健康成長的第一步。母乳能減低嬰兒死亡、發病及營養不良的比率,長遠來說,更可以減低公共醫療開支。餵哺母乳亦可增加母親與孩子的親密感覺,建立良好的親子關係,助母親減低產後焦慮。聯合國兒童基金會(UNICEF)和世界衞生組織建議媽媽在產後一小時內開始餵哺母乳,並在最初6個月以全母乳餵哺。然而,香港衞生署兩年一度的母乳餵哺調查顯示,2018年出生的嬰兒中, 6個月大時的全母乳餵哺率僅得26.3%,遠低於40%的國際水平1。愛嬰醫院香港協會2020年的問卷調查亦指出,產婦離院時的母乳餵哺率在過去兩年約87%,不過,全母乳餵哺率僅 20%2。香港的母乳餵哺,仍然有改善空間。要推動母乳餵哺,給予兒童最好的早期發展,企業同樣可以出一分力。   母乳餵哺是成就寶寶健康成長的重要一步,要鼓勵媽媽們堅持餵哺母乳,企業的支援十分重要。   企業應照顧雙職家庭育兒需要 根據母乳餵哺調查,本地出生的嬰兒只有約1/4能以全母乳餵哺至6個月大。究其原因,主要是由於在職媽媽結束產假之後,在工作及餵哺之間難以取得平衡,令放棄餵哺母乳的機會增加。UNICEF的報告指出,在職媽媽的育兒假期若增加4周,能令她們堅持餵哺母乳多兩個月。相關法例去年在香港能有所推進,增加了4周產假,對本地媽媽來說實在是提供了莫大的支持。 然而,除了提供假期給在職媽媽,更多的支援亦是必須的。對於新手媽媽來說,母乳餵哺可能是一大育兒難關,餵哺過程中受盡各種痛楚,「滴滴皆辛苦」。因此,爸爸作為親密的「隊友」,提供的支援非常重要。讓職場爸爸放侍產假,可以分擔照顧初生子女的工作;丈夫支持妻子哺乳,有助減低產婦患上產後抑鬱的風險,更可增加家庭和諧。可惜,現時香港法例下,男士只獲五天法定侍產假。 UNICEF建議企業訂立最少六個月的有薪產假和四星期的有薪男士侍產假,以確保雙職父母都能有充裕時間照料新生兒。   改善工作環境 增加對在職媽媽的支援 產假後重返工作崗位的在職媽媽,要同時兼顧工作和餵哺,令餵哺之路更加艱辛。哺乳期的女性工作繁忙,如果公司再欠缺相關支援,工作間缺乏育嬰室等私密空間,甚或直接或間接歧視,在職媽媽只好東躲西藏,於洗手間或其他欠衞生且缺乏私隱的空間集乳,均會影響她們對母乳餵哺的決心。 有見及此,UNICEF HK自2015年起聯同食物及衞生局和衞生署推動「Say Yes To Breastfeeding」運動2,旨在提升公眾和企業對母乳餵哺的認識,呼籲企業提供相關支援。企業要支持母乳餵哺,可參考以下3大方向:   1. 時間上的支持 提供授乳時段,基於《國際勞工公約》的原則,授乳時段應計算入工作時間之內,並需支付薪酬。以每天工作8小時計算,僱主應給予僱員兩節,每節約30分鐘或合共1小時的授乳時段。而僱主也不應要求僱員加時工作,以彌補因擠乳所佔的工作時間,或要求僱員提供任何有關其授乳情況的證明,才許可授乳時段。   2. 空間上的支援 建議僱主為在職媽媽提供私人空間,設立授乳室或靈活運用現有的資源,短暫借用現有房間,如會議室、多功能房或更衣室等。若空間有限,可在安靜的角落加設屏風或簾子,以便在職媽媽作臨時擠乳之用。 另外,建議提供有椅背的座椅給在職媽媽坐着擠乳,並提供可以擺放所需用品的桌子、儲存母乳的冷藏設施及電插座。若能設置梘液、自來水、洗滌盆及儲物櫃,就更為理想。   3. 建立友善空間 企業應支持母乳媽媽並提供一個友善的空間,消除對授乳僱員的歧視。同時,管理人員、授乳僱員及其他僱員應多溝通;並培訓員工對懷孕及在公共場所餵哺母乳持開放態度。此外,訂立一份適用於機構或企業的「母乳餵哺友善工作間」書面政策,有助僱主和僱員間的溝通及統一在工作間推行的措施。   推動家庭友善措施 提升員工歸屬感 不少企業在考慮實施家庭友善措施時,最大的顧慮為成本增加。事實上,在香港這個具競爭性的勞工市場,薪金並不是唯一指標。福利及家庭友善措施作為挽留人才的一大策略,長遠來說,有利企業發展。 近年,愈來愈多企業積極推動家庭友善措施,如增加對哺乳媽媽的支援。參加「Say Yes To Breastfeeding」活動,為僱員設立「母乳餵哺友善工作間」的企業達139間,合共提供952個工作間。僱員生育後有更優質的休息時間,精神及心理狀況較佳,工作能力亦有所提升。同時,工作間設母乳餵哺相關配套,女性僱員會更投入工作。現時,不少私人機構都設有比法例規定更長的產假及侍產假。由此可見,實施家庭友善措施漸趨普遍,有利企業長遠發展。.....

(2021-04-16)

Baby-Friendly e-Newsletter : Infant and Toddler Feeding Case Files (Mar 2021)

Please click here to download the PDF version of the whole article with images. The preview is at the bottom of this webpage.   Exclusive Breastfeeding Without Suckling:  Exclusive Pumping   Ms Leung Yu Ngai RN, RNM, IBCLC, MPH, FHKAN (Midwifery) Department of Obstetrics and Gynaecology Kwong Wah Hospital   Case History... Read More

(2021-03-01)